1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в
Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Октябрьской
основной общеобразовательной школе (далее – организации образования). Под
работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей,
специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по
профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим –
оклад.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада)
работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат,
являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых
должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным
группам (далее – ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих),
входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых
должностных окладов (базовых окладов).
1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного
объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а
также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой должности (виду работ).
1.6. Заработная плата работников (рабочих), предельным размером не
ограничивается, за исключением случаев, установленных пунктом 1.7.
1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, устанавливается в кратности до 6,0 (среднемесячная заработная
плата руководителя организации образования не должна превышать шестикратный
размер среднемесячной заработной платы работников данной организации);
Среднемесячная заработная плата руководителя формируется за счет всех
источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.
Среднемесячная заработная плата работников организации образования
формируется за счет всех источников финансового обеспечения без учета
заработной платы соответствующего руководителя и рассчитывается за
календарный год.
1.8. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются организацией
образования самостоятельно.
2. Порядок и условия оплаты труда работников образования
2.1. Оплата труда работников в МБОУ Октябрьская ООШ производится на
основании Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда МБОУ
Октябрьская ООШ и в соответствии со штатным расписанием.
2
2.2. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ,
утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования», и иными
федеральными правовыми актами.
Профессиональные квалификационные группы и должностные оклады
работников образования
ПКГ
Должностной
оклад, руб.
Должности педагогических работников
1 квалификационный уровень
Инструктор по труду; инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель; старший вожатый
10 109
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного
образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренерпреподаватель
10 514
3 квалификационный уровень
Воспитатель; мастер производственного обучения; методист;
педагог-психолог; старший педагог дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель
10 717
4 квалификационный уровень
Педагог-библиотекарь; преподаватель*; преподаватель-организатор
основ безопасности и защиты Родины; руководитель физического
воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор**;
учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)
10 901
* Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорскопреподавательскому составу.
** За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного
профессионального образования.
2.3. Должностные оклады педагогических работников организаций
образования, не вошедших в ПКГ, утверждённых приказом Министерства
здравоохранения и социального и Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования, устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности
Должностной
оклад, руб.
3
Советник
взаимодействию
объединениями
директора
по
с
детскими
воспитанию
и
общественными
10 901
2.4. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие
компенсационные выплаты:
2.4.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда;
2.4.2. надбавка за работу в сельской местности;
2.4.3. надбавка работникам - молодым специалистам;
2.4.4. надбавка за особые условия труда;
2.4.5. доплата за совмещение профессий (должностей);
2.4.6. доплата за расширение зон обслуживания;
2.4.7. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
2.4.8. доплата за работу в ночное время;
2.4.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
2.4.10. доплата за сверхурочную работу;
2.4.11. надбавка за квалификационную категорию;
2.4.12. надбавка за выполнение функций классного руководителя по
организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.
Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в
разделе 6 настоящего Положения.
2.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения
эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за
выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие
выплаты:
2.5.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю,
почетного звания, и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по
соответствующему профилю;
2.5.2. персональная поощрительная выплата;
2.5.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работ;
2.5.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие,
год);
2.5.5. единовременная поощрительная выплата;
2.5.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
2.5.7. ежемесячная надбавка за выслугу лет.
2.5.8. надбавка за наставничество
Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в
разделе 7 настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих
4
3.1. Должностные оклады работников МБОУ Октябрьская ООШ
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей
служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
ПКГ
Должностной
оклад, руб.
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2 квалификационный уровень
Заведующие: складом, хозяйством
8193
3 квалификационный уровень
Заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой,
начальник хозяйственного отдела, управляющий отделением
(фермой, сельскохозяйственным участком)
8 360
3.2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливаются на 10 – 20 % ниже должностных окладов
соответствующих руководителей.
3.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие
компенсационные выплаты:
3.3.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда;
3.3.2. надбавка работникам - молодым специалистам;
3.3.3. надбавка за особые условия труда;
3.3.4. доплата за совмещение профессий (должностей);
3.3.5. доплата за расширение зон обслуживания;
3.3.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
3.3.7. доплата за работу в ночное время;
3.3.8. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3.3.9. за сверхурочную работу;
3.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены
в разделе 6 настоящего Положения.
3.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения
эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за
выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие
выплаты:
3.5.1. надбавка за присвоение почетного звания, высшего спортивного звания,
спортивного звания по соответствующему профилю и награждение почетным
5
знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;
3.5.2. персональная поощрительная выплата;
3.5.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работ;
3.5.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие,
год);
3.5.5. единовременная поощрительная выплата;
3.5.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
3.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в
разделе 7 настоящего Положения.
4. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
4.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих (далее – ЕТКС):
Разряд работ в соответствии с ЕТКС
Оклад, руб.
1 разряд работ
5237
2 разряд работ
5416
3 разряд работ
5687
4 разряд работ
8034
5 разряд работ
8193
6 разряд работ
8360
7 разряд работ
8529
8 разряд работ
8703
4.2. В зависимости от условий труда рабочих устанавливаются следующие
компенсационные выплаты:
4.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда;
4.2.2. надбавка за особые условия труда;
4.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);
4.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;
4.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
4.2.6. доплата за работу в ночное время;
4.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4.2.8. доплата за сверхурочную работу.
6
4.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат
предусмотрены в разделе 6 настоящего Положения.
4.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к
повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и
поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие
стимулирующие выплаты:
4.4.1. персональная поощрительная выплата;
4.4.2. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работ;
4.4.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие,
год);
4.4.4. единовременная поощрительная выплата;
4.4.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
4.4.6. ежемесячная надбавка за выслугу лет.
4.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены
в разделе 7 настоящего Положения.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителей
организаций образования и их заместителей, главного бухгалтера
5.1. Должностные оклады руководителей организаций образования
устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей (в
соответствии с приложением 1 к настоящему Положению) в следующих размерах:
Наименование должностей
Руководитель организации образования
Должностные оклады по группам
оплаты труда руководителей, руб.
I
II
III
IV
22099
19925
17869
15888
5.2. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются на 1030% ниже должностного оклада руководителя.
С учетом условий труда руководителю МБОУ Октябрьская ООШ и его
заместителям образования устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
5.2.1. надбавка за работу в сельской местности;
5.2.2. надбавка работникам - молодым специалистам;
5.2.3. надбавка за особые условия труда;
5.2.4. доплата за совмещение профессий (должностей);
5.2.5. доплата за расширение зон обслуживания;
5.2.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
5.2.7. доплата за работу в ночное время;
5.2.8. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5.2.9. доплата за сверхурочную работу;
7
5.2.10. надбавка за квалификационную категорию.
5.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат
предусмотрены в разделе 6 настоящего Положения.
5.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения
эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за
выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие
выплаты:
5.4.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю,
почетного звания, и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по
соответствующему профилю;
5.4.2. персональная поощрительная выплата;
5.4.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работ;
5.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие,
год);
5.4.5. единовременная поощрительная выплата;
5.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
5.4.7. ежемесячная надбавка за выслугу лет.
5.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены
в разделе 7 настоящего Положения.
6. Порядок и условия установления компенсационных выплат
6.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:
6.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда;
6.1.2. надбавка за работу в сельской местности;
6.1.3. надбавка работникам - молодым специалистам;
6.1.4. доплата за особые условия труда;
6.1.5. доплата за совмещение профессий (должностей);
6.1.6. доплата за расширение зон обслуживания;
6.1.7. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
6.1.8. надбавка за спортивные результаты;
6.1.9. надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса
при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена;
6.1.10. доплата за работу в ночное время;
6.1.11. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
6.1.12. доплата за сверхурочную работу;
6.1.13. надбавка за квалификационную категорию;
6.1.14. Надбавка за выполнение функций классного руководителя по
организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе
устанавливается педагогическим работникам МБОУ Октябрьская ООШ,
реализующим образовательные программы начального общего и основного общего
образования.
8
6.1.15. Надбавка за выполнение функций классного руководителя по
организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе
устанавливается: в размере 1500 рублей в месяц. В случае осуществления
педагогическими работниками МБОУ Октябрьская ООШ, реализующим
образовательные программы начального общего и основного общего образования в
двух и более классах, а также в классе-комплекте, который принимается за один
класс (далее- класс), надбавка составляет не более двух выплат в размере 1500
рублей, независимо от количества обучающихся в каждом из классов.
6.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам
(окладам) работников (рабочих) организаций образования без учета других доплат и
надбавок к должностному окладу (окладу).
Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления
фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных
актах.
6.3. Доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки
условий труда.
Работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах и работах с вредными
условиями труда, производится доплата в размере 4 % к окладу за фактически
отработанное время в этих условиях.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата
устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель
организации образования принимает меры по проведению специальной оценки
условий труда с целью разработки и реализации программы действий по
обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной
оценки условий труда на рабочем месте установлен 1 или 2 классы условий труда,
то указанная доплата в организациях образования снимается.
6.4. Надбавка за работу в организациях образования, расположенных в
сельской местности, устанавливается руководящим, педагогическим работникам и
специалистам за работу в размере 25 % от должностного оклада.
6.5. Надбавка работникам - молодым специалистам устанавливается на период
первых трех лет работы после окончания организаций высшего образования или
профессиональных образовательных организаций по программам подготовки
специалистов среднего звена за работу в организациях образования в размере 100 %
от должностного оклада.
Под молодым специалистом в настоящем Положении понимается работник в
возрасте до 35 лет включительно.
6.6. Доплата за особые условия труда в отдельных организациях образования
устанавливается педагогическим и другим работникам (за исключением
руководителя МБОУ Октябрьская ООШ и их заместителей) за специфику работы в
следующих размерах и случаях:
6.6.1. в размере 10 % должностного оклада – педагогическим и другим
работникам за работу в специальных (коррекционных) образовательных
организациях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с
ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического
9
развития);
6.6.2. в размере 10% должностного оклада – педагогическим и другим
работникам за индивидуальное обучение на дому по медицинским показаниям (при
наличии соответствующего медицинского заключения)
6.6.2. конкретный перечень работников, которым могут быть установлены
доплаты к должностному окладу (окладу), определяется руководителем организации
образования по согласованию с органом управления, обеспечивающим
демократический,
государственно-общественный
характер
управления
образованием, с учетом мнения профсоюзной организации, в зависимости от
степени и продолжительности общения с обучающимися, имеющими ограниченные
возможности здоровья, нуждающимися в длительном лечении;
6.6.3. в размере 10 % к должностным окладам – педагогическим работникам за
индивидуальное обучение детей на дому по медицинским показаниям (при наличии
соответствующего медицинского заключения);
6.6.4. Доплаты за внеурочную (внеаудиторную) работу устанавливаются по
следующим основаниям:
Основание доплат
В процентах от
должностного
оклада,
не
более
Учителям за проверку письменных работ:
в 1-4 классах
7
по русскому, родному языку, литературе
12
по математике, иностранному языку. черчению, стенографии
10
по конструированию технической механике, истории, химии,
5
географии, физике, биологии
Педагогическим работникам за заведование кабинетами,
7
лабораториями в образовательном учреждении
Учителям за исполнение обязанностей мастера учебных
15
мастерских, заведование учебными мастерскими
при наличии комбинированных мастерских
17
Учителям за заведование учебно-опытными участками
15
(теплицами, парниковыми хозяйствами)
Педагогическим работникам за внеклассную работу (в
50
зависимости от количества классов учебных групп)
Учителям и другим работникам за работу с библиотечным
15
фондом учебников в зависимости от количества классов
Учителям, преподавателям за руководство методическими
10
объединениями, предметными комиссиями
При установлении педагогическим работникам надбавок за вышеперечисленные
виды работ и за внеурочную (внеаудиторные) нагрузку учитывается интенсивность
труда (численность обучающихся в классе, группах и количество часов учебной
нагрузки), особенности образовательных программ (сложность, приоритетность
10
предмета, профильное обучение и углубленное изучение предметов); изготовление
дидактического материала и инструктивно-методических пособий; работа с
родителями; подготовка к урокам и другим видам занятий; консультации и
дополнительные занятия с обучающимися; экспериментальная и инновационная
деятельность.
Максимальный процент доплаты к должностному окладу за внеурочную
(внеаудиторную) работу устанавливается педагогическим работникам в классах
(группах) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для
образовательных организаций.
Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленных, размер
расчёта доплаты осуществляется с учётом уменьшения размера вознаграждения
пропорционально численности обучающихся (воспитанников).
6.7. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты
и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.8. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику
(рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который
она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае
увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.10. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за
каждый час работы в ночное время в размере 20 % часовой ставки, должностного
оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
6.11. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам (рабочим), привлекаемым к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса
Российской Федерации.
6.12. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к
сверхурочной работе, оплачивается исходя из размера заработной платы,
установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами
оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые
два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не
менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или
трудовым договором.
11
6.13. Надбавка
следующих размерах:
за
квалификационную
ПКГ
1
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
категорию
устанавливается
в
Надбавка за квалификационную
категорию, руб.
высшая
первая
2
3
5348
5564
5670
5770
3055
3180
3241
3297
6.14. При условии замещения педагогическим работником неполной ставки,
надбавка за квалификационную категорию устанавливается с учетом уменьшения
размера надбавки пропорционально замещаемой ставке.
При начислении доплаты работнику за увеличение объёма работы надбавка за
квалификационную категорию устанавливается с учётом увеличения объёма работы
пропорционально замещаемой ставке.
6.15.доплата за заведование учебным кабинетом;
6.16. доплата за заведование школьным музеем;
6.17. доплата за заведование спортивным залом.
7. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
7.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и
иные поощрительные выплаты:
7.1.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю,
почетного звания, и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по
соответствующему профилю;
7.1.2. персональная поощрительная выплата;
7.1.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работ;
7.1.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие,
год);
7.1.5. единовременная поощрительная выплата;
7.1.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
7.1.7. надбавка за наставничество
7.1.8. ежемесячная надбавка за выслугу лет.
7.2. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 7.1.1 - 7.1.6 пункта 7.1,
устанавливаются по решению руководителя
МБОУ Октябрьская ООШ по
согласованию
с
представительным
органом
работников
учреждения
(педагогическим советом):
7.2.1. заместителям руководителя, работникам (рабочим), подчиненным
руководителю МБОУ Октябрьская ООШ непосредственно;
7.2.2. работникам (рабочим), подчиненным заместителю руководителя, по
представлению заместителей руководителя МБОУ Октябрьская ООШ;
7.2.3. остальным работникам (рабочим), занятым в структурных
12
подразделениях школы, – по представлению руководителей структурных
подразделений МБОУ Октябрьская ООШ.
7.3. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 7.1.1 – 7.1.6 пункта 7.1,
руководителю МБОУ Октябрьская ООШ устанавливаются отделом образования
администрации Торопецкого муниципального округа Тверской области,
осуществляющими функции и полномочия учредителя организаций образования, на
определенный срок в течение календарного года.
7.4. Надбавка работникам МБОУ Октябрьская ООШ за присвоение ученой
степени по соответствующему профилю, почетного звания по соответствующему
профилю и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему
профилю устанавливается в следующих размерах:
20 % от должностного оклада – при наличии ученой степени доктора наук по
соответствующему профилю;
10 % от должностного оклада – при наличии степени кандидата наук по
соответствующему профилю;
20 % от должностного оклада – за наличие звания «Заслуженный учитель
РСФСР», «Заслуженный учитель Российской Федерации»,
10 % от должностного оклада – за награждение значком «Отличник
просвещения СССР», значком «Отличник народного просвещения», знаком
«Почетный работник общего образования Российской Федерации», медалью К.Д.
Ушинского, наличие звания Тверской области «Почетный работник науки и
образования Тверской области», «Почётный работник физической культуры, спорта
и туризма Тверской области», наличие звания Тверской области «Почётный
работник культуры и искусства Тверской области», за награждение нагрудным
знаком «За
достижения в культуре» Министерства культуры Российской
Федерации».
При одновременном возникновении у работника права на установление
надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени по
соответствующему профилю надбавка устанавливается по основной должности по
одному из оснований по выбору работника.
При одновременном возникновении у работника права на установление
надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания, высшего
спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю или
награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю
надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по
выбору работника.
7.5. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику
(рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности,
важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач и других факторов:
за ответственную работу по организации учебного процесса;
за сложность и ответственность работ по информатизации школы;
за поддержку сайта школы;
за ответственность и организацию воспитательной работы по физической культуре
и спорта;
13
за сложность и важность работ по составлению социального паспорта школы;
за выполнение функций по обеспечению содействия при проведении ГИА исходя из
количества часов, отработанных сверх установленной на текущий учебный год
недельной нагрузки работника.
Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года.
Решение об ее установлении и размерах, но не более чем 200 % от должностного
оклада (оклада), принимается руководителем организации образования с учетом
обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Решение об установлении руководителю МБОУ Октябрьская ООШ
персональной поощрительной выплаты и ее размерах, но не более чем 200 % от
должностного оклада, принимается отделом образования администрации
Торопецкого муниципального округа Тверской области, осуществляющим функции
и полномочия учредителя организаций образования, на определенный срок в
течение календарного года.
Персональная поощрительная выплата устанавливается как в процентном
отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении.
7.6. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работ устанавливается по решению руководителя МБОУ
Октябрьская ООШ по согласованию с представительным органом работников
учреждения работникам, высококвалифицированным рабочим, тарифицированным
не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20 % от должностного
оклада:
за работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества классов)
за создание здоровьесберегающего пространства в классных комнатах начальных
классов школы
за работу с вредными условиями труда до 4% к окладу;
за организацию дополнительных занятий по предмету.
Надбавка устанавливается как в процентном отношении к должностному окладу, так
и в абсолютном значении.
7.7. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие,
год) работникам (рабочим) МБОУ Октябрьская ООШ устанавливается с учетом
выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему
оценки деятельности школы, которая устанавливается локальными нормативными
актами МБОУ Октябрьская ООШ в пределах утвержденного фонда оплаты труда,
после оценки деятельности учреждения в целом отделом образования
администрации Торопецкого муниципального округа Тверской области,
осуществляющим функции и полномочия учредителя организаций образования:
за подготовку школьников к олимпиадам и творческим конкурсам районного,
регионального и всероссийского уровней;
за качественное предоставление педагогического опыта на районном, региональном
уровнях;
учителям предметникам за проведение консультаций с детьми школы и
образовательного района по подготовке к ГИА;
7.8. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам
14
(рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами.
Порядок
и
условия
единовременной
поощрительной
выплаты
устанавливаются локальными нормативными актами МБОУ Октябрьская ООШ.
7.9. Поощрительная выплата за высокие результаты работы выплачивается с
целью поощрения руководителя и работников (рабочих) МБОУ Октябрьская ООШ.
Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке
труда работников (рабочих) являются:
эффективность и качество процесса обучения;
эффективность и качество процесса воспитания обучающихся;
эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и
безопасность образовательного процесса;
использование информационных технологий в процессе обучения и
воспитания;
дублирование обязанностей по заполнению печатного и электронного журнала
класса в образовательный процесс школы;
сложность организации учебно-воспитательного процесса.
Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке
труда руководителя являются:
эффективность и качество процесса обучения в образовательной организации;
эффективность и качество процесса воспитания обучающихся в
образовательной организации;
эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и
безопасность образовательного процесса в образовательной организации;
использование информационных технологий в образовательном процессе и
административной деятельности образовательной организации;
доступность качественного образования в образовательной организации;
эффективность управленческой деятельности.
Поощрительная выплата за высокие результаты работы осуществляется в
пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников
(рабочих) МБОУ Октябрьская ООШ, экономии по фонду заработной платы, а также
средств от платных услуг, безвозмездных поступлений и средств от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Размер поощрительных выплат за высокие результаты работникам
(рабочим)МБОУ Октябрьская ООШ, период действия этих выплат и список
сотрудников, получающих данные выплаты, определяет руководитель на основании
Положения,
согласованного
с
органом
управления,
обеспечивающим
демократический,
государственно-общественный
характер
управления
образованием, с учетом мнения профсоюзной организации.
Регламент распределения выплат утверждается локальным актом МБОУ
Октябрьская ООШ на основе примерного муниципального регламента отдела
образования администрации Торопецкого муниципального округа Тверской
области, осуществляющими функции и полномочия учредителя организаций
образования.
7.10. Надбавка за наставничество устанавливается педагогическим работникам
муниципальных образовательных организаций Торопецкого муниципального округа
15
Тверской области, осуществляющих образовательную деятельность по реализации
основных и дополнительных общеобразовательных программ, на период реализации
программы наставничества в размере 5000 рублей в месяц.
7.11. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается по основной
должности.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам
образования в зависимости от общего количества лет, проработанных в
организациях образования и (или) муниципальных образовательных организациях,
за исключением лет, проработанных в таких организации по профессиям рабочих, в
следующих размерах:
10% от должностного оклада – при выслуге лет от 1 года до 5 лет;
15% от должностного оклада – при выслуге лет от 5 лет до 10 лет;
20% от должностного оклада – при выслуге лет от 10 лет до 15 лет;
30% от должностного оклада – свыше 30 лет;
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к
должностному окладу за выслугу лет, включается время нахождения граждан в
соответствии со статьями 10 и 23 Федерального закона от 27.05.1988 №76 – ФЗ «О
статусе военнослужащих» на военной службе по контракту, на военной по призыву.
Объем части фонда оплаты труда МБОУ Октябрьская ООШ направленный на
эти цели, определяется ежегодно отделом образования администрации Торопецкого
муниципального округа Тверской области, осуществляющим функции и
полномочия учредителя организаций образования.
Установление условий выплат, не связанных с результативностью труда, не
допускается.
8. Порядок оплаты труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
8.1. При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до
восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.
Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до
уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной
продолжительности ежедневной работы.
8.2. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным
работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может
устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время,
на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
8.3. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в
свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени
или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим
работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
9. Планирование фонда оплаты труда в организациях образования
Фонд оплаты труда муниципальных образовательных организаций
Торопецкого муниципального округа Тверской области определяется в пределах
бюджетных ассигнований, предусмотренных администрацией и отделом
16
образования
администрации Торопецкого муниципального округа Тверской
области, осуществляющими функции и полномочия учредителя организаций
образования, решением Собрания депутатов Торопецкого муниципального округа
Тверской области о бюджете Торопецкого муниципального округа Тверской
области на соответствующий финансовый год и плановый период.
Порядок планирования фонда оплаты труда в МБОУ Октябрьская ООШ
утверждается нормативным правовым актом отдела образования администрации
Торопецкого муниципального округа Тверской области, осуществляющим функции
и полномочия учредителя организаций образования.
17
Приложение 1
Показатели и порядок отнесения организаций образования
к группам по оплате труда руководителей
Раздел I
Показатели для отнесения организаций образования
к группам по оплате труда руководителей
1. Организации образования относятся к четырем группам по оплате труда
руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства
организацией: численность работников, количество обучающихся, сменность
работы организации, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие
показатели, значительно осложняющие работу по руководству организацией.
2. Отнесение организаций образования к одной из четырех групп по оплате
труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности
руководства организацией по следующим показателям:
Показатели
Условия
Количество
баллов
Образовательные организации
1.
Количество
обучающихся
образовательных организациях
в
Из расчета
за каждого
обучающегося
0,3
2.
Количество
обучающихся
в
образовательных
музыкальных,
художественных школах и школах искусств,
профессиональных
образовательных
организациях
Из расчета
за каждого
обучающегося
0,5
Из расчета
за группу
10
За каждого
обучающегося
0,3
3. Количество дошкольных
образовательных организациях
групп
в
4. Количество обучающихся в организациях
дополнительного образования:
в многопрофильных
в однопрофильных:
Из расчета за каждого
клубах (центрах, станциях, базах) юных
обучающегося
моряков,
юных
речников,
юных
(отдыхающего)
пограничников, юных авиаторов, юных
0,5
18
Показатели
Условия
Количество
баллов
космонавтов, юных туристов, юных техников,
юных натуралистов и других; организациях
дополнительного образования спортивной
направленности;
музыкальных,
художественных школах и школах искусств,
оздоровительных лагерях всех видов
5. Количество работников в образовательной За каждого работника
организации
дополнительно за
каждого работника,
имеющего:
первую
квалификационную
категорию
6. Наличие групп продленного дня
1
0,5
высшую
квалификационную
категорию
1
За каждую группу
до 20
7. Круглосуточное пребывание обучающихся За наличие до 4 групп
в образовательных организациях
с круглосуточным
пребыванием
обучающихся
до 10
4 и более групп с
круглосуточным
пребыванием
обучающихся в
организациях,
работающих в таком
режиме
до 30
8.
Наличие
филиалов,
учебно- За каждое указанное
консультационных пунктов, интерната при
структурное
образовательной организации, общежития,
подразделение
санатория-профилактория и другого с
до 100 человек
количеством обучающихся (проживающих)
от 100 до 200 человек
до 20
9. Наличие обучающихся с полным Из расчета за каждого
государственным
обеспечением
в
дополнительно
0,5
до 30
19
Показатели
Условия
Количество
баллов
За каждую группу
5
тренировочных групп
за каждого
обучающегося
дополнительно
0,5
групп спортивного совершенствования
за каждого
обучающегося
дополнительно
2,5
групп высшего спортивного мастерства
за каждого
обучающегося
дополнительно
4,5
11. Наличие оборудованных и используемых
в образовательном процессе компьютерных
классов
За каждый класс
до 10
12. Наличие оборудованных и используемых
в образовательном процессе спортивной
площадки, стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в зависимости от их
состояния и степени использования)
За каждый вид
в соответствии
с требованиями
СанПиН
до 15
образовательных организациях
10. Наличие в образовательных организациях
спортивной
направленности
(детскоюношеских спортивных школах, детскоюношеских клубах физической подготовки и
др.):
спортивно-оздоровительных групп
13. Наличие собственного оборудованного
здравпункта,
медицинского
кабинета,
оздоровительно-восстановительного центра,
столовой
до 15
14. Наличие
автотранспортных средств, сельхозмашин, За каждую единицу,
строительной и другой самоходной техники
используемую в
на балансе образовательной организации
учебновоспитательном
процессе
учебных кораблей, катеров, самолетов и
за каждую единицу
до 3, но не
более 20
до 20
20
Показатели
Условия
Количество
баллов
Находящихся
на балансе
образовательных
организаций
до 30
в других случаях
до 15
16. Наличие учебно-опытных участков
(площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом
земледелии – 0,25 га), парникового хозяйства,
подсобного сельского хозяйства, учебного
хозяйства, теплиц
За каждый вид
до 50
17. Наличие собственных (используемых)
котельной, очистных и других сооружений,
жилых домов
За каждый вид
до 20
18. Наличие обучающихся в образовательных
организациях,
профессиональных
образовательных организациях, посещающих
бесплатные
секции,
кружки,
студии,
организованные этими организациями или на
их базе
За каждого
обучающегося
0,5
19. Наличие оборудованных и используемых
в дошкольных образовательных организациях
помещений для разных видов активности
(изостудия, театральная студия, «комната
сказок», зимний сад и др.)
За каждый вид
до 15
20. Наличие в образовательных организациях
(классах,
группах)
обучающихся
с
ограниченными возможностями здоровья,
охваченных квалифицированной коррекцией
физического и психического развития (кроме
отдельных организаций, осуществляющих
образовательную
деятельность
по
адаптированным
основным
общеобразовательным
программам
для
обучающихся
с
ограниченными
возможностями здоровья)
За каждого
обучающегося
1
другой учебной техники
15. Наличие загородных объектов (лагерей,
баз отдыха, дач и др.)
21
Раздел II
Порядок отнесения организаций образования
к группам по оплате труда руководителей
Группа по оплате труда руководителей определяется отделом образования
администрации Торопецкого муниципального округа Тверской области, в
полведомости которого находится организация образования, в установленном
порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие
указанных объемов работы такой организации.
22
